树立正确用人导向 激励员工担当作为——国家农担公司开展员工任职资格加速认证工作

为加强人才队伍建设，畅通员工职业发展通道，落实“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的用人机制，激励员工担当作为，按照员工年度绩效考核结果及资格达标情况，国家农担公司于4月至5月组织绩效考核优秀的员工开展任职资格加速认证评审工作。

本次评审工作严格按照《职位管理办法》《员工职级聘任管理办法》《员工任职资格管理办法》制度规定，以规范严谨为基准，严格按照规定程序和方法开展认证工作。根据任职资格标准要求，本次共2名员工符合加速认证资格条件，在公司组织人事部的有序组织下，经过员工申报、基本条件审核、必备知识测验、任职资格标准评审及答辩等环节，2名员工均通过认证，顺利晋升职级。

2020年，为畅通员工职业发展通道，激发人才队伍活力，国家农担公司统筹开展职级职位、薪酬分配、绩效管理三项人事制度改革，并在此基础上搭建了任职资格体系，将岗位要求及绩效贡献纳入员工晋升职级的衡量标准，明确了各职级的任职资格条件，进一步促进人岗匹配、人事相宜。同时，充分发挥绩效考核激励约束作用，对绩效优秀的员工，对应缩短职级任职年限要求，为优秀员工提供了快速发展的职业平台，充分激发员工干事创业的积极性。2021年，为深入落实三项制度改革，公司开展了年度任职资格认证工作，23名员工顺利通过认证晋升了职级，实现职业发展进步，感受到公司对个人工作价值和成绩的认可，受到了极大的鼓舞。

此次任职资格加速认证是公司人事三项改革之后首次开展的加速认证工作，是对“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”用人机制的具体实践，强化了“奖优罚劣”的用人导向，进一步激发了员工愿干事、真干事、干成事的内生动力，营造了内部良好的干事创业氛围。

下一步，国家农担公司将不断优化完善任职资格体系，以“管理+专业”职业发展双通道为牵引，持续拓宽员工干事创业平台，激励员工担当作为，为农担事业高质量发展提供坚强人才保障。