优秀的人才是企业发展的第一推动力。公司坚持“德才兼备、以德为先”的人才理念，遵循“能上能下、能出能进”的人才发展战略，以公开、平等、竞争、择优为导向，不断加强专业人才队伍建设，用蓬勃的事业吸引人才，用良好的机制使用人才，用科学的标准评价人才，用市场的机制激励人才，不断为增强可持续发展能力提供有力的组织保障和人才支持。

薪酬绩效：公司致力于构建“对内公平、对外具有竞争力”的薪酬体系，坚持“以岗定薪、按绩取酬”的市场化分配理念，提供全方位、多层次的福利保障体系，不断健全激励约束机制，提升员工队伍的战斗力和凝聚力，逐步完善与公司发展相匹配的薪酬体系。

人才培养：公司注重人才培养，积极开展多元化、系统性的培训项目，通过专业培训与综合培训相结合、专家指导与实践锻炼相结合，有效提升员工的专业素养和综合技能，不断完善和丰富公司培训发展体系。

职业发展：通过为员工构建专业技术序列和管理序列双通道职业发展路径，帮助员工找到适合自己的发展通道，公司为各类专业人士提供施展才华的良好平台，员工的职业发展前景广阔。

同时，公司高度关注员工身心健康，持续推行员工健康计划，坚持开展丰富多彩的工会文体活动。

公司不断进行全方位努力，致力于打造一支懂财政、懂金融、懂农业、懂市场、讲诚信、爱岗敬业、勇于创新、团结高效、素质过硬的专业人才队伍。公司从银行、保险、信托、基金、担保等大中型金融机构招募了一批具有较高综合素质、较强专业能力、较丰富工作经验的优秀人才，其中具有国内外各高校的博士、硕士研究生学历的员工占比65%以上。公司主要管理人员财政、银行、农业、金融监管等从业经验均超过15年。

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