蓄“师”待发 薪火相传——全国农担体系培训师专项活动圆满完成

2024年，在开创农担事业高质量发展新局面的引领下，国家农担公司全面统筹推进人才培养工作。将培养师资队伍作为人才发展的重要路径，努力培养一支政治过硬、适应农担新发展阶段的高素质体系师资队伍。根据年初制定的《全国农担体系2024年培训师活动方案》，通过征好课、训技能和赛课程三步走的进阶式培养模式，激发培训师内生动力，不断充实课程体系和师资体系。

为加强全国农担体系培训队伍建设，促进培训师队伍成长，提升农担课程质量，打造优质课程与师资队伍培养协同并进，国家农担公司5月初开展了第一阶段“金麦好课”征集活动，来自25个省担公司107名师资积极参与到该活动中，在培训平台上传了自主开发的110门课程，充实了课程资源库，增加了农担内部知识互学互鉴的深度与广度。

对征集课程进行初步评估后，筛选出93名学员进入第二阶段线上专项培训，通过组建21天线上辅导班，采用微课学习+直播授课+1对1专项辅导的形式，依托线上训练营的组织模式，确保了课程开发专业知识的广泛转播与深度渗透。外聘师资根据学员初步开发的课程开展针对性辅导，精准对接学员的问题与痛点，有效提供解决方案，帮助他们在课程开发方面的技能快速提升，为后续金麦师课赛奠定坚实基础。在专项辅导阶段，有52名学员顺利结业，其中22名获得优秀学员称号。

对师资进行系统性的培训后，公司举办了第一届“金麦师课赛”，有26名选手参加了线上直播比赛。经过激烈的比拼，专家们围绕参赛选手在课程设计和课程演绎两方面进行打分，评选出涵盖业务、风险、数字化转型和通用能力等方面的15门优秀课程。比赛中，资深专家级培训师和体系相关领导对选手进行了精准专业的点评，直切问题，让比赛成为农担专属的知识盛宴，促进体系内横向交流，有效提升师资队伍整体水平及课程质量。

下一步，国家农担公司将不断创新培训师选拔机制，搭建更广阔的舞台展现师资风采，带领体系培训师队伍健康发展，竭力打造“干得好”也“讲得好”的农担人才队伍，助力农担人才培养工作高质量发展。